Еще раз о резюме

Все меньше и меньше людей задаются вопросом, писать им резюме или не писать. Вопрос давно стоит несколько иначе – как написать резюме и достичь с его помощью положительного эффекта, т.е. собеседования.

Резюме давно стало одним из стандартных инструментов первичного отбора кандидатов на вакансию. И, естественно, чем убедительнее для рекрутера будет содержание вашего резюме, тем выше вероятность ответного звонка от потенциального работодателя.

Легко ли написать такое резюме, которое бы разило прямо в цель? И просто, и сложно… Постараюсь пояснить.

Вы можете получить хорошее резюме, используя три основных пути:

1. Собрать четкую и достоверную информацию о том, как написать резюме, адаптировать ее под себя и свои цели и, постепенно приобретая необходимый опыт, составить, наконец, свое личное убойное резюме.

2. Воспользоваться четкими пошаговыми инструкциями по написанию резюме. Хорошо, если эти инструкции будут сопровождаться консультационной поддержкой профессионала в этом вопросе.
Честно говоря, я пока таких пошаговых руководств не встречал. Все книги, статьи по этому вопросу отличаются поверхностностью, и, бывает, противоречат друг другу.

3. Воспользоваться услугами сторонних консультантов или кадровых агентств. Еще лучше в этом плане иметь своего личного консультанта по карьере, с которым можно решать все вопросы, касающиеся вашего трудоустройства и развития карьеры (за определенную плату, разумеется). Здесь важно иметь достоверную информацию об опыте людей, которым вы доверяете свой заказ на написание резюме, и решить, можете ли вы ему (им) доверять.

Среди основных проблем, выявленных при корректировке резюме, можно отметить следующие:

- оформление резюме не соответствует стандартам и цели предоставления. Многие просто не видят разницы между представлением информации в текстовом или табличном стиле.

- нет фокусировки и ориентации на цель. Люди хотят иметь одно резюме на все случаи жизни. Конечно, желание сэкономить похвально, но только не тогда, когда от ваших действий зависит ваше будущее.

Поймите одну простую вещь – нет одного резюме на все случаи жизни, как нет и одного музыкального произведения, которое бы нравилось всем без исключения. У каждого работодателя по каждой вакансии есть требования, на соответствие которым и проверяются кандидаты в первую очередь. И от того, как вы адаптируете свое резюме под этого конкретного работодателя и вакансию, будет зависеть, заинтересует ли рекрутера ваша кандидатура, или резюме будет просто отправлено в корзину.

Поэтому будьте внимательны при подготовке своих резюме или при использовании услуг сторонних консультантов и сервисов. Особо хочу предостеречь от использования бесплатных программ и шаблонов, наводнивших интернет. Они годятся только для представления общей информации и не учитывают особенности конкретных ситуаций у кандидатов.

Поэтому относитесь к ним, пожалуйста, осторожнее.