Jobr.ru
» Основные особенности работы по совместительству

Основные особенности работы по совместительству

1. Оформление приказа о приеме на работу по совместительству

Совместительство – это работа, на которой работник занят дополнительно к основной трудовой деятельности. На него обязательно издают приказ о приеме на работу по совместительству, который подписывается после положительного рассмотрения работодателем заявления претендента о назначении на должность и заключения трудового договора. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника. Он может работать на условиях или внутреннего или внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве работник трудится по другой штатной единице у того же работодателя, у которого он работает в основное время. При внешнем совместительстве работник привлечен к работе в основное время в другой организации. В любом случае работник трудится в свободное от основной работы время. Осуществление данной деятельности должно быть оформлено отдельным трудовым договором даже в том случае, если это внутреннее совместительство. Обратите внимание, что приказ о приеме на работу по совместительству издается по общим правилам и в нем указываются все необходимые условия совместительства. Дополнительно по совместительству человек может трудиться не более двадцати рабочих часов в месяц согласно законодательству.


2. Основные отличия совмещения от совместительства

Работники могут работать в организации или компании в разных формах и на разных условиях: основная работа, совмещение, совместительство. Прежде всего, необходимо разобраться, чем отличается совмещение от совместительства. Работодатель может предложить кому-нибудь из своих работников совмещение должностей. Например, в том случае, если один из работников уехал в длительную командировку, другой может временно выполнять его работу. Для этого необходимо издать приказ о совмещении и ознакомить с ним работника. При совмещении к зарплате доплачивают минимум тридцать процентов от заработка отсутствующего по различным обстоятельствам работника. Совмещение должностей выполняется работником в основное рабочее время.
При совместительстве работник осуществляет работу у работодателя в любое другое, не основное время. Это правило распространяется и на внутренних и на внешних совместителей. Только в том случае, если работник не занят на основной работе, он может дополнительно работать в основное время. Следующее, чем отличается совмещение от совместительства, является проявление инициативы. При совмещении инициатива исходит от работодателя. Он издает приказ и согласовывает этот вопрос с работником. При совместительстве в первую очередь подписывается заявление с просьбой принять на работу.


3. Может ли внешний совместитель работать на полную ставку?

При совместительстве работник осуществляет деятельность в дополнительное время. Если вам нужен внешний совместитель на полную ставку, он должен принести справку из кадровой службы той организации, где он задействован в основное рабочее время, что находится в отпуске. В зависимости от того, на какой срок вы берете внешнего совместителя, это может быть справка о срочном или бессрочном трудовом отпуске. На этот период времени можно привлекать работника в вашей организации на полноценный рабочий день. Учитывайте, что согласно трудовому законодательству работник может в течение месяца отработать дополнительно не более двадцати часов. Такое ограничение позволяет заботиться о здоровье каждого работающего человека. В том случае, если вы хотите перевести внешнего совместителя на полную ставку в своей организации , вы можете освободить работника от занимаемой должности по собственному желанию, осуществить компенсационные выплаты и принять на следующий рабочий день на полную ставку. Так как вы выплатили компенсацию, у сотрудника начинается новый трудовой год. Это возможно в том случае, если работник уволился по первому месту работы.


4. Особенности увольнения совместителя по собственному желанию

Совместитель, в соответствие с Трудовым кодексом, может уволиться из организации на общих основаниях. Необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме и увольнение совместителя по собственному желанию будет оформлено соответствующим приказом. В этом случае он так же обязан отработать две недели. Если работодатель согласен, то совместителю может быть сокращено время отработки или он может быть уволен в тот день, который указал в заявлении на увольнение. При увольнении совместителя по собственному желанию могут возникнуть некоторые обстоятельства. Одна особенность заключается в том, что такой работник может в соответствие с трудовым договором трудиться и в выходные, и в праздничные дни. Но уволить в такие дни его невозможно, так как у отдела кадров и бухгалтерии эти дни чащи всего считаются нерабочими. Другая особенность при увольнении может заключаться в том, что совместитель иногда берет отпуск авансом, если по основной работе ему было начислено больше дней отпуска. Тогда в день увольнения необходимо удержать сумму за те дни отпуска, которые он перерасходовал. Если он не брал отпуск по совместительству, ему начисляют компенсационные выплаты за дни отпуска, которые он не использовал. Основные платежные системы используемые для пополнения игрового счета.

Понравилась статья?
Добавьте её в свои соц. закладки, возможно она Вам еще понадобится!



Есть что сказать?