Как «раскусить» потенциального начальника?

Большая часть статей, касающихся собеседований, рассказывает о том, как кадровики и начальники оценивают сотрудника, и что нужно делать и говорить, чтобы произвести на них впечатление. Однако не менее важно и то, что ищущий работу человек также «примеряет на себя» возможное новое место. Ему нужно понять, что представляет собой вероятный руководитель и будет ли комфортно с ним работать. Поэтому во время собеседования соискателю неплохо бы обратить внимание на некоторые особенности его поведения и правильно их интерпретировать.

Для начала, необходимо изучить компанию-работодателя. Как она организована? Какова ее миссия? Какие цели и задачи ставят перед компанией ее владельцы? С кем ей приходится конкурировать на рынке и что этот рынок из себя представляет? Если ответ на любой из этих вопросов чем-то смущает, есть вероятность, что работать на этом предприятии будет некомфортно. Однако это не значит, что нужно отказываться от собеседования, тем более что приобретенные знания помогут произвести на отдел кадров приятное впечатление.

Находясь в офисе, стоит обратить внимание на двери кабинетов. Если двери отдела кадров, вероятного начальника и других людей закрыты, можно сделать вывод, что в компании царит напряженная атмосфера. Мало кому понравится в ней работать.

Важно заметить, каким образом потенциальный босс демонстрирует свое превосходство. Заставляет ли он ждать, встает ли, чтобы поприветствовать, остается ли сидеть за своим столом или выходит из-за него? Оба участника встречи прекрасно понимают, кто здесь главный, и излишнее подчеркивание этого факта говорит явно не в его пользу.

Оцените стены кабинета руководителя. Если они завешаны многочисленными наградами, дипломами и фотографиями, где он стоит в обнимку с влиятельными людьми, то велика вероятность, что этот человек тратит на себя слишком много времени. Из-за этого он лишен возможности думать о своих подчиненных.

Важным моментом является и его поведение по отношению к соискателю. Отложил ли он в сторону телефон и бумаги, которые необходимо просмотреть, чтобы полностью сконцентрироваться на беседе? Если нет, значит, мнение подчиненного и в будущем не будет представлять для него никакой ценности.

И пусть фотографии счастливой семьи на столе не вводят никого в заблуждение. С их помощью он просто может пытаться создать образ примерного семьянина, не являясь таковым на деле.