В каких случаях может быть изменен график работы?

Прописан ли в трудовом договоре ваш график работы? Является ли он посменный или же вы работаете «сутки через двое» или каждый день?

А может быть, ваш график «день, ночь, два выходных»? Предположим ваш график такой. В таком случае имеем дело с постоянным рабочим режимом. Любые вносимые в него изменения возможны только по согласию обеих сторон. Обязательно нужно предупредить работодателя о желании изменить рабочий режим. Это делается как минимум за два месяца и под подпись. Такой вариант возможен, если на предприятии произошли изменения организационного характера или технологического плана. Работодатель должен в письменном виде разъяснить причины внесённых изменений, по которым поменялся ваш режим работы. Если никаких изменений не происходило, работодатель не может существенно менять условия трудового договора.

Допустим сотрудник не хочет работать в изменившихся условиях, начальник должен предложить иную работу, имеющуюся у него в письменном виде. Это будет или вакантная должность или работа по квалификации, но она возможно будет ниже по должности и меньше оплачиваться. При этом должны предоставляться все вакансии подходящие под эти требования на данной территории.

Если же такой работы у работодателя нет или сотрудник отказывается от предложенного места, трудовой договор перестаёт быть действительным.

Вторым из предполагаемых вариантов может быть сменный график работы. В таком случае вы не можете отказаться от работы по иному графику. Стоит знать, что о рабочих графиках такого плана извещают работников под подпись как минимум за месяц, до того как ввести их в действие. Работать две смены подряд запрещается. Период еженедельного отдыха не может быть меньше чем 42 часа.

Если при знакомстве с правилами работы составленного графика у вас возникают сомнения, обратитесь с этим вопросом в инспекцию труда. Всегда делайте копии графиков сменности при вводе их в действие. В такой ситуации у вас будет при возникновении конфликта или споров документ, подтверждающий вашу правоту.

При смене режима работы обязательно следует внести изменения в условия трудового кодекса. Без согласия сотрудников невозможно изменение условий договора труда. Чтобы внести изменения необходимо соблюдать порядок, предусмотренный трудовым кодексом РФ.

• Необходимо написать приказ о ближайших изменениях в трудовом процессе и определить срок введения изменений.
• За два месяца до предстоящих изменений сообщить о них работникам и указать причины.
• Предложить возможные варианты работ сотрудникам в письменной виде, которые подойдут сотруднику с учётом состояния его здоровья. В тех случаях, если вдруг работник не соглашается с новыми условиями труда, его увольняют.
• После того как срок предупреждения закончится работодатель имеет право переходить на новые условия труда.