7 ошибок, которые могут стоить вам работы

Большинство работодателей при принятии решения сделать вам предложение о работе, ожидают, что вы согласны с условиями трудового договора и вам импонирует корпоративная культура организации. Конечно, в случае грубого нарушения - кражи, мошенничества, драки с коллегами, вопиющего неповиновения начальству несомненно поставит вопрос о вашем увольнении. Тем не менее, есть и другие менее явные ошибки, которые могут стоить работы.



1. Обман

Бытовая ложь или сокрытие важных для работы фактов, иногда может стать причиной увольнения. Многие люди считают, что нормально "одолжить" что-то из офиса будь- то степлер, бумага для принтера, однако, если сотрудник взял во временное пользование ценную вещь, то это может быть истолковано как покушение на кражу.


2. Частые больничные

Работодатели, заинтересованные в получении прибыли, потому частые больничные сотрудника их раздражают. Государственные организации обладают более высоким уровнем толерантности по отношению к этому вопросы, однако, и в таком случае не стоит злоупотреблять доверием руководства. Конечно, все люди иногда чувствуют плохо, и во многих случаях не обращаются к врачам, 2-5 дней в год отсутствия без медицинской справки редко кого удивит, однако и в этом случае необходимо заранее предупреждать работодателя о причинах нетрудоспособности.


3. Отсутствие способности выполнять весь объём работ

Если вы не выполняете необходимый объём работ, то это может привести к понижению в должности и даже сокращению. Важно умение равномерно распределить задачи на весь рабочий день. Причина также может быть в том, что другие сотрудники просят помочь им в выполнении их обязанностей, в таком случае нужно поговорить с коллегой, если беседа не пирнесла результата нужно обратиться к руководству.


4. Отсутствие надёжности

Сотрудник, работающий в компании, который часто подводит коллектив, раздражает коллег, и люди часто не хотят работать с таким человеком. Важно сразу же показать, что вы являетесь грамотным специалистом. В противном случае коллеги постараются вытеснить вас из своей команды.


5. Управление временем

Часто опаздывающие сотрудники вызывают у начальства раздражение. Кроме того, о неумении управлять времени говорит отсутствие навыка выполнять профессиональные задания в срок. В таком случае сотруднику помогут курсы тайм- менеджмента и литература этого профиля.


6. плохие отношения с коллегами.

Если не удаётся выстроить хорошие отношения, то пусть они будут хотя бы нейтральными. . В глазах руководства , в конфликтах всегда виноват новичок, который вносит разлад в слаженный коллектив. Часто причиной увольнения является неумение выстроить отношения в новом коллективе.


7. Отказ от исправления ошибок

Есть начальство указывает на ошибки в вашей работе, а вы не готовы их исправлять , то скорее всего в скором времени руководство станет подыскивать вам замену. Даже специалисту самого высокого уровня важно уметь находить недочёты в своей работе.