Недавно у меня состоялась очень интересная беседа на тему обучения и самообразования специалистов. Разговор был о том, что современный уровень и скорость развития большинства отраслей бизнеса подразумевают постоянное обучение сотрудников компаний... читать далее »
Часть 1 Денис: Мы подробно поговорили о современном этапе развития производства в России. А вот современная система образования удовлетворяет потребностям рынка труда? Светлана: По мнению участников рынка, она не то что бы не адекватна... читать далее »
У японцев есть такое понятие “кароси” – смерть от переутомления на работе. Когда человек умирает от истощения физических сил или заканчивает жизнь самоубийством в финале затянувшейся депресии, порожденной чрезмерным трудом. До сих пор этот термин... читать далее »
Видели ли вы когда-нибудь объявления о вакансиях в ЛУКОЙЛе или Газпроме? Их практически нет. Крупные компании практически не принимают людей с улицы и не прибегают к помощи кадровых агентств, предпочитая повышать надежных, проверенных сотрудников,... читать далее »
Часть 1 Денис: Последние два-три года в промышленности идет бурный рост. Постоянно увеличиваются объемы производства, компании укрупняются. Светлана: После дефолта случился некий бум российского производства. И многие западные компании свернули... читать далее »
Вы – менеджер крупной компании, вы озабочены результатом трудов и усилий своих сотрудников. И постоянно делаете ставку именно на результат. И вроде бы хватает светлых голов и рабочих рук, но все равно почему-то срываются сроки и не получается... читать далее »
Я помню, как в 90-е гордо звучала фраза “Я — маркетолог”. Так независимо и непривычно. Еще бы, ведь маркетинговых отделов в России тогда практически не было, а понятие “маркетинг” реально существовало только в мультинациональных корпорациях, таких... читать далее »
Представьте, у вас отличное резюме и опыт. Вы нашли подходящую вакансию. Вы вполне уверены, что успешно пройдете интервью с непосредственным начальником и топами, но сначала нужно пройти HR-менеджера. А корпоративные HR-менеджеры — это очень разные... читать далее »
Однажды мой коллега, отдав компании девять лет, ушел к конкурентам. А мне по наследству достался его мобильный телефон. У меня как раз закончился испытательный срок, так что этот бенефит мне был положен по статусу. Все здорово – прямой городской... читать далее »
Любой профессионал хочет работать в серьезной компании и получать достойную зарплату. Работать в компании из списка ТОП-500, а лучше ТОП-100, а еще лучше, чтобы такая компания была иностранной. Такое желание вполне оправдано и естественно. И если вы... читать далее »